Si te despidieron sin causa, tenés derecho a una indemnización. El despido laboral sin causa es el que decide el empleador sin invocar un motivo, o invocando uno que no puede probar. Te explicamos qué rubros te tienen que pagar, cómo se calculan después de la reforma laboral de 2026 y qué hacer si te pagan de menos.
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Qué te tienen que pagar si te despiden sin causa
- Indemnización por antigüedad (LCT, art. 245): un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Nunca puede ser menor a un sueldo.
- Preaviso, si no te avisaron con anticipación (arts. 231 y 232): un mes de sueldo si tenías hasta 5 años de antigüedad, y dos meses si tenías más.
- Integración del mes de despido (art. 233): si te despidieron sin preaviso y no fue el último día del mes, los días que faltaban para terminarlo.
- Días trabajados del mes.
- Aguinaldo proporcional del semestre.
- Vacaciones no gozadas, proporcionales al tiempo trabajado en el año.
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Calcular mi indemnización →Cómo se calcula la indemnización con la reforma laboral
La fórmula sigue siendo un sueldo por año de antigüedad, pero la Ley 27.802 (vigente desde marzo de 2026) cambió qué se toma como sueldo:
- La base es la remuneración mensual, normal y habitual. Ya no se incluyen el aguinaldo, las vacaciones ni los bonos anuales.
- Existe un tope: 3 veces el promedio de los sueldos del convenio. Pero no puede reducir tu base en más de un tercio: se respeta al menos el 67% de tu sueldo real, como fijó la Corte en el fallo Vizzoti, que ahora está incorporado a la ley.
- Los créditos laborales impagos se actualizan por inflación (IPC) más un 3% anual.
Si te despidieron antes de marzo de 2026, en general se aplica la ley vigente al momento del despido. Conviene revisarlo caso por caso.
Si estabas en período de prueba
El período de prueba hoy es de 6 meses (puede ser más largo por convenio en empresas chicas). Durante ese tiempo el empleador puede terminar la relación sin preaviso y sin indemnización. Igual te corresponden los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
Cuándo la indemnización es mayor
- Despido discriminatorio (por género, religión, ideas, actividad sindical, edad, discapacidad, entre otros): la indemnización por antigüedad se incrementa entre un 50% y un 100% según la gravedad (LCT, art. 245 bis, incorporado por la Ley Bases).
- Despido por embarazo, maternidad o matrimonio: la ley presume que fue por ese motivo si ocurre dentro de ciertos plazos y prevé una indemnización agravada (LCT, arts. 178 y 182).
- Despido durante una licencia por enfermedad: además de la indemnización, te corresponden los salarios de la licencia que faltaban. Mirá despido estando de licencia médica.
Ojo: las multas que antes duplicaban la indemnización por trabajo en negro o por tener que reclamar judicialmente se derogaron en julio de 2024. Te lo explicamos en trabajo en negro: qué podés reclamar hoy.
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Qué hacer después del despido, paso a paso
- Guardá el telegrama o la carta documento de despido. Si te despidieron de palabra o por WhatsApp, intimá por escrito a tu empleador para que aclare tu situación laboral antes de dejar de ir. Mirá qué hacer con el telegrama de despido.
- Revisá la liquidación final con la calculadora: que estén todos los rubros y que la base sea tu sueldo real.
- No firmes recibos en disconformidad sin leerlos. Podés firmar «recibí a cuenta de mayor cantidad» si te pagan de menos.
- Pedí el certificado de trabajo (art. 80). La obligación sigue, aunque la multa por no entregarlo se derogó en 2024.
- Si no te pagan o te pagan de menos, en CABA el reclamo pasa primero por el SECLO; si no hay acuerdo, sigue el juicio laboral.
Errores comunes
- Firmar un acuerdo o una «renuncia» sin asesoramiento.
- Dejar de ir a trabajar después de un despido verbal sin haber intimado por escrito.
- Aceptar que te calculen la indemnización sobre el sueldo del recibo cuando cobrabas parte en negro.
- Dejar pasar el plazo: en general hay 2 años para reclamar (LCT, art. 256).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde si me despiden sin causa?
Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses (LCT, art. 245), más el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes de despido y los proporcionales de aguinaldo, vacaciones y días trabajados. La calculadora te da una estimación.
¿Qué cambió con la reforma laboral de 2026?
La Ley 27.802 dejó afuera de la base de cálculo el aguinaldo, las vacaciones y los bonos anuales, incorporó el tope de la Corte (el piso del 67%) y eliminó el preaviso durante el período de prueba, que es de 6 meses.
¿Es válido un despido verbal o por WhatsApp?
Puede ser válido, pero es difícil de probar. Si te dijeron que no vuelvas sin un telegrama, intimá por escrito a tu empleador para que aclare tu situación laboral, antes de dejar de ir.
¿Me corresponde indemnización si estaba en período de prueba?
No. Durante el período de prueba, que hoy es de 6 meses, el empleador puede terminar la relación sin preaviso y sin indemnización. Sí te corresponden los días trabajados y los proporcionales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
En general, 2 años desde el despido (LCT, art. 256). En CABA, antes del juicio hay que pasar por la conciliación obligatoria del SECLO.
Última actualización: octubre de 2026.
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