Si te despidieron sin causa, tienes DERECHO a indemnización. Punto. El monto depende de tu antigüedad, sueldo, y si fue discriminatorio. Aquí te mostramos EXACTAMENTE cuánto debes cobrar. Muchos trabajadores aceptan $100.000 cuando corresponde $500.000. NO HAGAS ESO.
En EstudioChaiman hemos negociado miles de despidos. Conocemos hasta el último peso que corresponde. Te mostramos la fórmula exacta, casos reales, y cómo conseguir todo lo que la ley dice que mereces.
¿Qué es Despido Sin Causa?
Despido sin causa (también llamado injustificado) es cuando tu empleador te despide SIN dar motivo válido, o te inventa una mentira.
Ejemplos típicos que vemos constantemente:
- ✅ «Reducción de personal» (pero contrata a otros después)
- ✅ «Cierre o cambio de giro» (el negocio sigue funcionando)
- ✅ «Bajo rendimiento» (nunca te lo dijeron antes)
- ✅ Cambio de administración (pretexto, no motivo)
- ✅ Despido por teléfono o WhatsApp sin telegrama laboral
- ✅ Despido mientras estás de licencia médica
Ley argentina es CLARA: despido sin causa = indemnización COMPLETA. No hay gris.
Fórmula de Cálculo: Exacta y Comprobada
INDEMNIZACIÓN = 1 mes de sueldo × AÑOS de antigüedad
Ejemplo simple:
- Antigüedad: 5 años
- Sueldo mensual: $100.000
- INDEMNIZACIÓN BASE = $100.000 × 5 años = $500.000
PERO a eso se suma SIEMPRE:
- ✅ Sueldo proporcional del mes (días trabajados): ~$50.000
- ✅ Vacaciones no gozadas (acumuladas): ~$90.000
- ✅ Gratificación (si aplica según convenio): variable
- ✅ Daño moral/discriminatorio (si fue grave): $20.000+
TOTAL EN ESTE EJEMPLO: ~$700.000-$750.000
Tabla de Referencia: Sueldo Base $100.000
| Antigüedad | Indemnización Base | + Proporcional + Vacaciones | TOTAL ESTIMADO | Si es discriminatorio (3x) |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | $100.000 | +$140.000 | ~$240.000 | ~$720.000 |
| 2 años | $200.000 | +$140.000 | ~$340.000 | ~$1.020.000 |
| 3 años | $300.000 | +$140.000 | ~$440.000 | ~$1.320.000 |
| 5 años | $500.000 | +$140.000 | ~$640.000 | ~$1.920.000 |
| 8 años | $800.000 | +$140.000 | ~$940.000 | ~$2.820.000 |
| 10 años | $1.000.000 | +$140.000 | ~$1.140.000 | ~$3.420.000 |
Nota: La tabla es orientativa. Tu caso puede ser mayor si hay circunstancias agravantes (salario más alto, antigüedad, comisiones, discriminación).
Despido Discriminatorio: 3x Todo
Si el despido fue por motivo discriminatorio:
- ✅ Género (despidos por embarazo, maternidad)
- ✅ Raza, nacionalidad, religión
- ✅ Edad (despedir porque «sos muy viejo»)
- ✅ Sindicación (por ser delegado o miembro de sindicato)
- ✅ Discapacidad
RESULTADO: 3x la indemnización normal.
Ejemplo: Despido discriminatorio, 3 años antigüedad, sueldo $100.000 = $440.000 × 3 = $1.320.000
Casos Ganados: Ejemplos Reales EstudioChaiman
Caso 1: Embarazo = Despido Discriminatorio Cuadruplicado
Trabajadora: Luciana M., 34 años, empleada comercio, 4 años antigüedad, sueldo $90.000.
Situación: A los 3 meses de haber notificado su embarazo, empresa la despide. Telegrama: «Reducción de personal».
Nuestra estrategia: Probar discriminación. Emails de jefe diciendo «no queremos embarazadas». Jurisprudencia sobre despidos por embarazo = 3x. Daño moral agravio (no poder continuar maternidad laboral).
Resultado: Negociación exitosa. Cobró $1.450.000 (3.2x indemnización base). Empresa prefirió pagar que ir a juicio.
Caso 2: Bajo % Aumentado por Negociación Experta
Trabajador: Roberto C., 38 años, supervisor logística, 6 años, sueldo $120.000.
Situación: Despedido por «bajo rendimiento» (mentira documental). Empresa ofrece $300.000.
Nuestra acción: Carta documento detallada. Pruebas de que rendimiento ERA BUENO (evaluaciones, asistencia). Amenaza de demanda con intereses.
Resultado: Empresa sube a $720.000. Casi 3x lo ofrecido inicialmente.
Caso 3: Antigüedad Larga = Indemnización Sustancial
Trabajador: Fernando P., 52 años, obrero construcción, 17 años antigüedad, sueldo promedio $95.000.
Situación: «Cierre de empresa» (pero sigue funcionando). Sin indemnización, solo telegrama.
Nuestra acción: Demanda laboral. Juicio 20 meses. Prueba continuidad empresa (registros municipales, clientes, contrataciones nuevas).
Resultado: Sentencia obliga a pagar indemnización completa + intereses + costas. TOTAL: $2.150.000.
Errores COMUNES que Cuestan Dinero
❌ Error Fatal #1: Aceptar primera oferta sin consultar abogado
Empleador ofrece $200.000. «Parece razonable». Lo aceptas. Después descubrís que correspondía $650.000. YA FIRMASTE, no hay vuelta atrás. Nunca firmes sin abogado especialista.
❌ Error #2: No documentar discriminación
Si el despido fue discriminatorio (género, edad, embarazo), necesitás PRUEBA. Emails, audios, testigos. Sin documentación, es tu palabra vs empresa. Documentá TODO.
❌ Error #3: Firmar «acta de transacción» sin leerla
Acta de transacción = fin del reclamo. Renuncia a todo. Si firmas, no hay forma de reclamar después. LEE TODO antes de firmar, O QUE LO LEA UN ABOGADO.
❌ Error #4: Dejar pasar el tiempo
Plazo para reclamar: 2 años desde despido. Si esperas, pierdes derechos. Consultá en los PRIMEROS MESES.
❌ Error #5: Aceptar despido verbal sin telegrama
Jefe te dice «te estás afuera». ¿Sin telegrama laboral? ESO NO ES DESPIDO válido legalmente. Seguís en relación de dependencia. No renuncies, NO FIRMES NADA.
Preguntas Frecuentes sobre Despido Sin Causa
P: ¿Tengo que ir al juzgado para cobrar indemnización?
R: NO. 80% de los casos se resuelven por negociación directa (carta documento + propuesta). Solo el 20% va a juicio. Y si va a juicio, durará 12-24 meses, pero la sentencia es a tu favor casi siempre.
P: ¿Cuánto tiempo tarda en cobrar?
R: Si es por negociación: 2-4 meses. Si es por juicio: 12-24 meses. Una vez que hay sentencia, se ejecuta y ART/empresa paga.
P: ¿Puedo reclamar después de 2 años?
R: NO. Plazo es 2 años desde la fecha del despido. Después de eso, prescriben tus derechos.
P: ¿Cuánto cobra un abogado?
R: En CONTINGENCIA: abogado no cobra adelanto. Cobra un % de la indemnización (típicamente 15-25%) SOLO si ganás. Si no ganás, no cobras.
P: ¿La empresa puede despedirme por cualquier motivo?
R: NO. Ley argentina protege: no puede despedir por género, embarazo, edad, religión, sindicación, discapacidad, represalias. Si lo hace, es discriminatorio = 3x indemnización.
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Última actualización: Mayo 2026 – EstudioChaiman
