Si te despidieron estando embarazada, o en los meses posteriores al parto, la ley te da una protección especial. No significa que no te puedan despedir, pero sí que el despido les cuesta mucho más: además de la indemnización común, te corresponde una indemnización especial de un año de sueldos. Te explicamos cuándo se aplica, qué requisito no podés olvidar y cómo reclamar.
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Respuesta rápida
- Si te despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, la ley presume que fue por el embarazo (LCT, art. 178).
- El requisito clave es haber notificado el embarazo al empleador, con certificado médico.
- Te corresponde una indemnización especial de un año de sueldos, que se suma a la indemnización por antigüedad, el preaviso y la liquidación final (art. 182).
- El empleador puede intentar probar que el despido no tuvo nada que ver con el embarazo, pero la carga de esa prueba es suya.
Cómo funciona la protección por embarazo
La Ley de Contrato de Trabajo protege el empleo de la persona gestante desde que notifica el embarazo (art. 177). Y agrega una regla muy importante: si el despido ocurre dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, se presume que fue por el embarazo o la maternidad (art. 178).
Que se presuma quiere decir que vos no tenés que demostrar que te echaron por estar embarazada: es el empleador el que tiene que demostrar que hubo otro motivo real. Si no lo logra, paga la indemnización especial.
Los plazos son amplios: cubren casi todo el embarazo y los 7 meses y medio posteriores al nacimiento, es decir, también la vuelta de la licencia.
El requisito clave: notificar el embarazo
La presunción se aplica si notificaste y acreditaste el embarazo y, en su caso, el nacimiento (art. 178). Para que después no haya discusión:
- Avisá por escrito, idealmente por telegrama laboral, que es gratuito para el trabajador.
- Adjuntá o mencioná el certificado médico con la fecha probable de parto.
- Después del nacimiento, informá también la fecha de parto.
Un aviso solo por WhatsApp o de palabra puede servir como prueba, pero es más fácil de discutir. Si no notificaste y te despidieron, igual se puede reclamar si se prueba que el empleador sabía y que el despido fue por el embarazo, aunque el camino es más difícil.
Cuánto se cobra por despido por embarazo
Si se aplica la protección, te corresponde todo esto:
| Rubro | Qué es |
|---|---|
| Indemnización especial (art. 182) | Un año de remuneraciones |
| Indemnización por antigüedad (art. 245) | Un sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses |
| Preaviso e integración del mes | Si no te avisaron con anticipación |
| Liquidación final | Días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas |
La indemnización especial se suma a la común: no la reemplaza. Cómo se calculan la indemnización por antigüedad y los demás rubros después de la reforma laboral de 2026 está en la nota sobre indemnización por despido sin causa. Para una referencia rápida, usá la calculadora de indemnización por despido y sumá aparte el año de sueldos.
La indemnización por despido discriminatorio del art. 245 bis (incorporada por la Ley Bases) no se suma a esta: la ley aclara que no es acumulable con otros regímenes que ya agravan la indemnización.
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Qué hacer si te despidieron estando embarazada
- No firmes un acuerdo ni un recibo «en conformidad» sin saber si incluye la indemnización especial.
- Respondé por telegrama: recordá que el embarazo estaba notificado (o notificalo ahí), rechazá el despido y reclamá la indemnización de los arts. 178 y 182, además de las comunes. En la nota sobre telegrama de despido tenés cómo encararlo.
- Juntá pruebas: el certificado médico, la constancia del aviso, mensajes con el empleador y cualquier cambio de trato después de contarlo.
- Conciliación: en la Ciudad de Buenos Aires hay que pasar primero por el SECLO.
- Juicio, si no hay acuerdo. Tenés en general 2 años desde el despido (LCT, art. 256).
Si te despidieron «con causa» estando embarazada, el empleador tiene que probar esa causa. Te lo explicamos en despido con causa.
Después de la licencia: tus opciones
La licencia por maternidad es de 90 días: en principio 45 antes y 45 después del parto. Podés reducir la parte anterior al parto, sin bajar de 10 días, y pasar el resto a después (art. 177, con la redacción de la Ley Bases). Durante la licencia cobrás la asignación por maternidad de ANSES.
Al terminar, si tenés al menos un año de antigüedad, podés elegir (art. 183):
- Volver a trabajar en las mismas condiciones.
- Renunciar con una compensación del 25% de tu sueldo por año trabajado, con un tope.
- Pedir una excedencia de 3 a 6 meses sin goce de sueldo.
Ojo: si no volvés al terminar la licencia y no avisaste, hasta 48 horas antes, que elegís la excedencia, la ley entiende que elegiste la compensación y la relación termina (art. 186). Avisá siempre por escrito.
También protege el despido por matrimonio
La misma indemnización especial de un año de sueldos se aplica si te despiden sin causa, o con una causa que no prueban, dentro de los 3 meses anteriores o los 6 posteriores a tu casamiento, siempre que lo hayas notificado (arts. 181 y 182). La Corte Suprema aclaró que esta protección también alcanza a los varones (fallo Puig, 2020).
Errores comunes
- No notificar el embarazo por escrito porque «todos en el trabajo ya saben».
- Aceptar la indemnización común creyendo que es todo lo que corresponde.
- No volver al terminar la licencia sin avisar qué opción elegís.
- Dejar pasar el tiempo sin mandar el telegrama.
Preguntas frecuentes
¿Se puede despedir a una mujer embarazada?
El empleador puede despedir, pero si lo hace dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, y el embarazo estaba notificado, la ley presume que fue por el embarazo y tiene que pagar una indemnización especial de un año de sueldos, además de la indemnización común (LCT, arts. 178 y 182).
¿Cuánto se cobra por despido por embarazo?
La indemnización especial equivale a un año de remuneraciones y se suma a la indemnización por antigüedad, el preaviso y la liquidación final.
¿Qué pasa si no avisé que estaba embarazada?
La presunción de la ley exige haber notificado y acreditado el embarazo. Sin notificación, igual se puede reclamar si se prueba que el despido fue por el embarazo, pero es más difícil. Por eso conviene avisar por escrito y con certificado médico.
¿Y si me despiden con causa estando embarazada?
El empleador tiene que probar la causa. Si no lo logra y el despido fue dentro de los plazos de protección, corresponde la indemnización especial además de la común.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
En general, 2 años desde el despido (LCT, art. 256). Pero el telegrama rechazando el despido conviene mandarlo en los primeros días.
- Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), artículos 177, 178, 181, 182, 183, 186, 245, 245 bis y 256.
- Ley 27.742 (Ley Bases), artículo 93, que sustituyó el artículo 177 de la LCT.
- CSJN, Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A., 24/9/2020.
La calculadora estima la indemnización por despido. A ese monto se le suma el año de sueldos de la protección por embarazo.
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