Honorarios de un abogado laboral: cómo trabajamos y qué vas a pagar

Actualizado a julio 2026 · Por el equipo del Estudio Chaiman · Abogados laborales con 15 años de experiencia

Uno de los motivos por los que más gente demora en consultar a un abogado laboral es no saber cuánto le va a costar. Acá te explicamos, en criollo y sin letra chica, cómo trabajamos en el Estudio Chaiman: qué pagás, cuándo lo pagás, y qué pasa si el caso no sale bien.

El modelo: honorarios a éxito (cuota litis)

Trabajamos con honorarios a éxito, también llamado «cuota litis»: cobramos un porcentaje del monto que efectivamente recuperás, y ese porcentaje se acuerda por escrito con vos antes de empezar a trabajar en tu caso.

• No pagás nada para empezar. La consulta y la evaluación inicial de tu caso son gratis.
• No pagás mientras dura el trámite. Ni durante la Comisión Médica, ni durante el juicio.
• Cobramos cuando vos cobrás. El porcentaje pactado se descuenta del monto final, no antes.
• Si no cobrás, no pagás. Si el caso se pierde o no hay monto a cobrar, no debés honorarios.

¿Cuál es el porcentaje?

No existe un número único válido para todos los casos: depende de la complejidad, si hay juicio o se resuelve antes, y del tipo de reclamo (ART, despido, trabajo en negro). Por eso no publicamos un porcentaje genérico — te lo explicamos puntualmente en la consulta inicial, evaluamos tu caso, y lo dejamos por escrito antes de que decidas si avanzar. Así sabés exactamente qué vas a pagar antes de comprometerte.

Qué pasa si perdés el caso

No pagás honorarios. Es el riesgo que asumimos nosotros como estudio al trabajar a éxito: si no conseguimos que cobres una indemnización, no cobramos honorarios por nuestro trabajo.

¿Hay gastos aparte de los honorarios?

En algunos casos sí pueden existir gastos puntuales, independientes de los honorarios del estudio:

• Peritos médicos: en casos de ART o accidentes, a veces se necesita un perito de parte. Cuando aplica, te explicamos el costo aproximado antes.
• Tasas de justicia y sellados: en algunos trámites judiciales existen costos administrativos fijos, generalmente bajos.
• Cartas documento: el costo de envío de la intimación inicial, cuando corresponde.

La regla es simple: si hay un gasto, te lo decimos antes y por escrito. Nunca te vas a enterar de un costo después de que ya se generó.

¿Quién termina pagando, en la práctica?

En la mayoría de los reclamos laborales, cuando el trabajador gana, una parte importante de los honorarios y costas del juicio quedan a cargo de la parte que pierde (la ART o el empleador), según lo que determine el juez o la Comisión Médica. Esto quiere decir que, en muchos casos, el costo real para vos termina siendo menor de lo que parece a primera vista. Te explicamos cómo aplica esto puntualmente a tu situación en la consulta inicial.

Cómo identificar un mal acuerdo de honorarios

Antes de firmar con cualquier estudio (el nuestro incluido), fijate en estas señales de alerta:

• Te piden plata antes de evaluar tu caso. Una consulta y evaluación inicial serias no deberían tener costo.
• No te dan el porcentaje por escrito. Si solo te lo dicen de palabra, pedilo por escrito.
• No te explican qué pasa si perdés. Tenés que saber, desde el principio, si hay riesgo de deberles plata igual.
• Prometen montos exactos sin ver tu caso. Nadie puede asegurar un monto de indemnización sin conocer los detalles.

Preguntas frecuentes