Si te enfermás o te accidentás fuera del trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo te da licencia paga: hasta 3 meses si tenés menos de 5 años de antigüedad y hasta 6 meses si tenés 5 años o más. Si tenés cargas de familia, los plazos se duplican: 6 y 12 meses (art. 208 LCT). Durante la licencia cobrás tu sueldo completo. Tenés que avisar a tu empleador en la primera jornada que faltás (art. 209) y él puede mandarte un médico de control (art. 210). Si al terminar la licencia paga no te recuperaste, el empleador tiene que guardarte el puesto un año más, sin sueldo (art. 211). Si la enfermedad la causó el trabajo, no es licencia: es un caso de ART.
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RESUMEN RÁPIDO
Enfermedad común (inculpable): la licencia paga está regulada por la LCT, arts. 208 a 213. El empleador paga el sueldo por 3 o 6 meses, y se extiende a 6 o 12 meses si tenés cargas de familia (según antigüedad).
Si querés una referencia del monto que podría corresponderte antes de seguir leyendo, usá la calculadora de indemnización ART. Es gratuita y no pide datos personales.
Enfermedad laboral / profesional (ART): se aplica la Ley 24.557. En ILT, el trabajador cobra una prestación mensual equivalente al ingreso base; los primeros 10 días paga el empleador y luego paga la ART, además de las prestaciones médica
1) Licencia por enfermedad común (inculpable): cuánto tiempo te corresponde
La LCT establece:
- Antigüedad menor a 5 años: hasta 3 meses pagos
- Antigüedad mayor a 5 años: hasta 6 meses pagos
- Con cargas de familia: se extiende a 6 y 12 meses, según antigüedad
| Antigüedad | Sin cargas de familia | Con cargas de familia |
|---|---|---|
| Menos de 5 años | 3 meses pagos | 6 meses pagos |
| 5 años o más | 6 meses pagos | 12 meses pagos |
Si tenés sueldo variable, hay reglas para promediar y evitar que cobres menos por estar enfermo.
2) ¿Tengo que avisar? (sí, y rápido)
El trabajador debe avisar la enfermedad y dónde está dentro de la primera jornada en la que no puede ir. Si no avisa, puede perder el derecho a cobrar ese día/s (salvo que después se acredite inequívocamente la enfermedad).
3) ¿El empleador puede controlarme?
Sí. La LCT habilita el control médico por el profesional designado por el empleador y el trabajador debe someterse a ese control.
4) ¿Qué pasa si no me recupero cuando termina la licencia paga?
Cuando se terminan los plazos pagos y el trabajador no puede volver, el empleador debe conservar el empleo por 1 año (período de conservación del empleo). Luego, cualquiera de las partes puede extinguir el vínculo sin indemnización por despido, según el artículo.
5) Si quedás con secuelas: tareas compatibles e indemnizaciones
Durante el período de conservación del empleo, si queda una disminución definitiva de capacidad y no podés hacer tu tarea habitual, el empleador debe darte tareas compatibles sin bajarte el sueldo. Si no puede (sin culpa) paga una indemnización tipo art. 247; si pudiendo no asigna tareas, la indemnización puede equipararse a art. 245; y si hay incapacidad absoluta, también corresponde.
6) Si te despiden mientras estás con licencia paga
Si el empleador despide durante la interrupción paga por enfermedad/accidente inculpable, debe abonar además de las indemnizaciones por despido, los salarios que faltaban hasta el fin de la licencia paga o el alta, según corresponda.
Además de la indemnización, te tienen que pagar los sueldos hasta el alta o hasta que termine la licencia paga (LCT, art. 213). Revisamos tu caso sin cargo.
Me despidieron durante la licencia →Me descuentan días o no me pagan la licencia →Terminó la licencia paga y todavía no me recuperé →Mi enfermedad es por el trabajo y la ART no me cubre →Consulta sin cargo. Si no cobrás, no pagás.
7) ¿Y si es enfermedad laboral / profesional (ART)?
Acá cambia el régimen: aplica Ley 24.557.
- Existe Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño impide temporariamente trabajar.
- Durante ILT, el damnificado cobra una prestación mensual igual al ingreso base. Los primeros 10 días paga el empleador y luego paga la ART (y la ART asume las prestaciones médicas).
Si tu caso es ART (accidente o enfermedad profesional) y te están “pateando”, escribinos y revisamos el camino más rápido:
8) Qué hacer si te niegan la licencia, te descuentan días o la ART rechaza
Escenarios típicos que generan casos:
- Te descuentan el sueldo “porque no avisaste bien”
- No te aceptan el certificado
- Te mandan médico y te “dan el alta” sin estar bien
- La ART rechaza que sea laboral/profesional
Pasos recomendados (sin vueltas):
- Guardá certificados, mails, WhatsApp y constancias.
- Si es ART y hay rechazo: podés iniciar el trámite ante Comisiones Médicas/SRT por “rechazo de la denuncia de la contingencia”.
- Si es enfermedad común y el empleador no paga / descuenta: suele corresponder reclamo fehaciente y, si no se resuelve, SECLO antes de demanda (según el caso).
Checklist: qué documentación conviene tener
- Certificado médico con diagnóstico/indicación de reposo (y fechas)
- Constancia de aviso al empleador (mail/WhatsApp)
- Citaciones/constancias de control médico
- Si es ART: denuncia, número de siniestro, estudios e historia clínica
Conclusión
La licencia por enfermedad no es “favor”: tiene reglas claras. Si es enfermedad común aplica LCT (208–213). Si es laboral/profesional aplica ART (Ley 24.557) y la prestación dineraria tiene un esquema específico. Si te descuentan, te rechazan o te presionan, lo mejor es ordenar prueba y actuar rápido.
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Si estás en Capital Federal y tu licencia médica derivó en un conflicto con la empresa o la ART, podés asesorarte sin cargo con un abogado laboral en CABA. La primera consulta es gratis.
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