Abogado de despidos en CABA y GBADespido sin causa, con causa, indirecto o mal liquidado
Si te despidieron, te pagaron menos de lo que corresponde o te quieren hacer firmar un acuerdo, te decimos sin cargo cuánto te corresponde por ley y qué conviene hacer antes de firmar o contestar. La consulta es sin cargo y, si no cobrás, no pagás.
Estimación orientativa, no una promesa de resultado. Si trabajabas sin registrar o hubo agravantes, el monto puede ser distinto. Calculadora de despido completa.
“Me ayudaron con un despido sin causa y desde el primer momento fueron claros, honestos y muy profesionales. Pudimos cerrar un buen acuerdo sin juicio y siempre me sentí acompañado.”
Carlos B., mayo de 2025. Reseña publicada en Google
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“Un excelente profesional, acabamos de ganar una mediación por trabajo en negro, tiene mucho conocimiento sobre el tema y eso ayudó muchísimo en que todo se resuelva mucho más rápido.”
Hugo A., septiembre de 2026. Reseña publicada en Google
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“Acompañó de manera cercana mi proceso laboral de forma eficaz, llegando a una buena resolución.”
Natalia H., junio de 2026. Reseña publicada en Google
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“Siempre se tomaron el tiempo para explicarme todo con palabras simples, sin vueltas ni tecnicismos raros […] Además, estuve en contacto constante con él: pude llamarlo cada vez que lo necesité.”
Andres G., mayo de 2025. Reseña publicada en Google
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“Me contacté con Guillermo que fue sumamente amable en despejar mis dudas y asesorarme en lo que me convenía hacer con respecto al problema que tenía.”
Micaela T., septiembre de 2026. Reseña publicada en Google
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“El Dr. Guille desde el primer momento fue siempre empático, comprensivo y muy profesional. […] Siempre respondiendo dudas, muy claro. ¡No abandona!”
Cookie Nut, marzo de 2026. Reseña publicada en Google
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“Excelente profesional el Doctor Guillermo, organizado, metódico, muy abocado a ofrecer soluciones […] Yo estuve dando vueltas con varios y nadie me resolvió hasta que […] di con él.”
Lisbeth C., abril de 2026. Reseña publicada en Google
Actualizado el por el Estudio Chaiman, abogados laborales en CABA y GBA.
Qué hacemos
¿Qué hace un abogado de despidos?
Un abogado de despidos revisa si la forma en que te echaron y lo que te pagaron son correctos, contesta los telegramas y las cartas documento para que no pierdas derechos, reclama la indemnización completa en la conciliación y, si no hay acuerdo justo, inicia el juicio laboral. También te dice si conviene aceptar una oferta antes de que la firmes.
En el Estudio Chaiman representamos solo a trabajadores. No asesoramos empresas, así que no tenemos intereses cruzados con tu empleador. Si después de escucharte vemos que el reclamo no tiene sustento, te lo decimos en la primera consulta.
Casos que tomamos
¿Cómo te despidieron?
Estos son los casos más comunes. En casi todos hay que contestar rápido y por escrito.
El más frecuente
Despido sin causa
Si te despidieron sin invocar una causa, te corresponden la indemnización por antigüedad (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo), el preaviso si no te avisaron con tiempo, la integración del mes del despido, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales, y los días trabajados.
Lo que más se discute es la base de cálculo: un sueldo mal registrado, rubros que el empleador no incluyó o una antigüedad que no se reconoce. Por eso conviene revisar la liquidación antes de firmar.
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“Me ayudaron con un despido sin causa y desde el primer momento fueron claros, honestos y muy profesionales.”
Carlos B., mayo de 2025. Reseña publicada en Google
Hay indemnizaciones agravadas si el despido fue por embarazo o matrimonio, o si fue discriminatorio. Si estabas con licencia por enfermedad, también hay reglas propias.
Si trabajabas sin registrar, o cobrabas una parte por fuera del recibo, igual podés reclamar. Y si te ofrecen un acuerdo, comparalo con lo que te corresponde antes de firmar.
La indemnización por antigüedad es un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (art. 245 LCT). Desde la Ley 27.802, esa base no incluye el aguinaldo, las vacaciones ni los bonos anuales. A eso se suman los rubros que se pagan en todo despido sin causa.
Antigüedad
Un sueldo por año o fracción mayor de tres meses. Tiene un tope por convenio, que no puede reducir la indemnización a menos del 67% de lo que te correspondería sin él (fallo Vizzoti de la Corte Suprema).
Preaviso
Si no te avisaron con anticipación: un mes de sueldo si tenías menos de 5 años de antigüedad y dos meses si tenías 5 o más (art. 231 LCT).
Integración y proporcionales
Los días que faltaban para terminar el mes del despido, las vacaciones no gozadas, el aguinaldo proporcional y los días trabajados del mes.
Durante el período de prueba, que con la Ley 27.742 es de 6 meses, el empleador puede terminar la relación sin pagar indemnización por antigüedad. Más detalle en cómo se calcula la indemnización por despido.
Tenés un caso cuando hay un derecho que no te pagaron o no te reconocieron: un despido mal liquidado, un trabajo sin registrar o una incapacidad que la ART no indemnizó. Contestá estas preguntas y te armamos el mensaje para que Guillermo lo lea por WhatsApp. Tus respuestas no se guardan en ningún lado.
Pregunta 1 de 4
Tu situación, en pocas palabras
Pasaron más de dos años: en general, los reclamos laborales prescriben a los dos años, pero ese plazo se cuenta de maneras distintas según el caso. Consultanos igual antes de descartarlo.
Este es el mensaje que le vas a mandar a Guillermo. Podés cambiarlo antes de enviarlo:
Si la ART rechazó el accidente o la enfermedad, podés pedir que la comisión médica determine si es laboral. Es un trámite obligatorio, se hace con abogado y los honorarios de esa etapa los paga la ART.
Si te dieron el alta y seguís con secuelas, podés pedir que la comisión médica evalúe si te quedó una incapacidad. Guardá los estudios y certificados que tengas.
Si ya estás en comisión médica o te llegó un dictamen, hay plazos cortos para apelar. Conviene que un abogado revise el porcentaje de incapacidad cuanto antes.
Si no hiciste la denuncia, todavía podés hacerla. Aunque trabajes sin registrar, la ART de tu empleador tiene que darte las prestaciones; si el empleador no tenía ART, responde él directamente (art. 28, Ley 24.557).
Con un despido sin causa te corresponden, en general, la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes. Conviene revisar la liquidación antes de firmar.
Si te despidieron invocando una causa que no compartís, hay que contestar por telegrama y el empleador tiene que probar esa causa. Los plazos para responder son cortos.
Si te dejaron sin tareas o sin pago, podés intimar al empleador y, si no cumple, considerarte despedido. Es un paso delicado: conviene hacerlo con abogado.
Antes de firmar un acuerdo, conviene saber cuánto te corresponde por ley. Una vez homologado, es muy difícil reclamar la diferencia.
Si seguís trabajando sin registrar, se puede intimar al empleador para que te registre. Hay que hacerlo bien para no perder el trabajo sin cobrar lo que corresponde.
Si te echaron estando en negro, además de la indemnización por despido podés reclamar las diferencias por el tiempo no registrado.
Si renunciaste o dejaste de ir, igual puede haber diferencias para reclamar por el tiempo no registrado. Depende de cómo terminó la relación.
Si cobrás una parte del sueldo por fuera del recibo, podés reclamar que se registre el sueldo real, que además es la base para calcular tu indemnización.
Los sueldos y las horas extras impagas se pueden reclamar. Conviene reunir recibos, registros de horario y mensajes.
El acoso laboral se puede reclamar, pero se necesita prueba: mensajes, testigos, certificados médicos o psicológicos.
El empleador no puede cambiar condiciones esenciales del trabajo en tu perjuicio. Se puede intimar para que las restablezca.
Contanos la situación y te decimos si hay algo para reclamar.
Paso a paso
¿Cómo es el reclamo por despido?
Empieza por contestar el despido por escrito y reclamar lo que falta. Si el empleador no paga, en la Ciudad de Buenos Aires hay una conciliación obligatoria en el SECLO antes del juicio. Muchos reclamos se cierran ahí; si la oferta no es justa, se sigue con la demanda.
1. No firmes sin leer
Si te dan la liquidación o un acuerdo, no firmes nada que no entiendas. Primero calculá cuánto te corresponde y consultá. Calcular mi indemnización.
2. Telegrama o carta documento
Se contesta el despido, se rechaza una causa falsa y se intima el pago y la entrega del certificado de trabajo (art. 80 LCT). El telegrama laboral es gratuito para el trabajador. Telegrama laboral gratuito.
3. Conciliación en el SECLO
En la Ciudad de Buenos Aires es obligatoria antes del juicio (Ley 24.635). Un conciliador cita a las partes para intentar un acuerdo, que después se homologa. Qué es el SECLO y cómo funciona.
4. Demanda y juicio
Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante la Justicia del Trabajo, se producen las pruebas y el juez dicta sentencia. Demanda y juicio laboral paso a paso.
Tenés dos años para reclamar (art. 256 LCT). Conviene no esperar: los telegramas tienen plazos mucho más cortos.
Honorarios
¿Cuánto cobra un abogado de despidos?
No pagás nada por adelantado: la consulta es sin cargo y los honorarios se cobran al final, solo si cobrás.
Consulta
Sin cargo, por WhatsApp, por teléfono o en el estudio. Te decimos si tenés un reclamo y cuánto te puede corresponder.
Porcentaje del resultado
Si se pacta un porcentaje de lo que cobrás (cuota litis), no puede superar el 20% y lo tiene que homologar el juez (art. 277 LCT).
Si no se gana
No nos pagás honorarios. Además, la ley te da el beneficio de gratuidad y tu vivienda no puede usarse para pagar costas (art. 20 LCT).
Atendemos trabajadores de toda la Ciudad de Buenos Aires y del Gran Buenos Aires. La primera consulta puede ser por WhatsApp o por teléfono, sin viajar, y las reuniones presenciales son en Av. Leopoldo Marechal 1344, cerca de Parque Centenario.
Dirige el Estudio Chaiman desde 2010. Lleva reclamos por despido, trabajo no registrado y accidentes de trabajo, desde el primer telegrama hasta la conciliación o el juicio, en la Ciudad y en el Gran Buenos Aires. Es quien lee y contesta las consultas de WhatsApp. Conocé más sobre el estudio y cómo trabajamos.
Te lo explicamos en palabras simples
Sin tecnicismos: sabés en qué etapa está tu reclamo y qué va a pasar después.
Hablás con un abogado
Las consultas las atiende Guillermo Chaiman, no un gestor ni un call center.
Te avisamos de cada avance
No tenés que perseguirnos para saber cómo va tu caso.
Acuerdo cuando conviene, juicio cuando hace falta
Muchos despidos se resuelven en la conciliación. Si la oferta no es justa, seguimos hasta el juicio.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre despidos
¿Cuánto cobra un abogado por un despido?
En el Estudio Chaiman, la consulta es sin cargo y, si no cobrás, no pagás. Si se pacta un porcentaje del resultado (cuota litis), la ley fija un tope del 20% y exige que el juez lo homologue (art. 277 LCT).
¿Qué me corresponde si me despiden sin causa?
La indemnización por antigüedad (un sueldo por año o fracción mayor de tres meses, art. 245 LCT), el preaviso si no te avisaron (uno o dos meses según la antigüedad, art. 231), la integración del mes del despido, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales y los días trabajados. Cómo se calcula cada rubro.
¿Tengo que firmar la liquidación final?
Firmar el recibo solo prueba que te pagaron ese monto. Si no estás de acuerdo, no firmes ningún acuerdo ni renuncia a reclamos sin consultar antes, y guardá una copia de todo lo que te den.
¿Qué hago si me despidieron con causa?
Contestá por telegrama rechazando la causa. El empleador tiene que haberla comunicado por escrito, no puede cambiarla después (art. 243 LCT) y es quien tiene que probarla. Si no la prueba, te debe la indemnización completa. Modelos para contestar el telegrama.
¿Me pueden despedir si estoy embarazada?
Si te despiden dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto, y ya habías notificado el embarazo, se presume que el despido fue por esa razón (art. 178 LCT). En ese caso, además de la indemnización común, corresponde un año de remuneraciones (art. 182).
¿Qué hago si me despidieron de palabra?
Un despido de palabra no deja constancia. Mandá un telegrama intimando a tu empleador a que aclare tu situación laboral y te dé tareas. Si no contesta o lo niega, te podés considerar despedido y reclamar la indemnización. No dejes de ir a trabajar sin haber mandado ese telegrama: te pueden acusar de abandono. Telegrama laboral gratuito.
¿Me pueden despedir en el período de prueba?
Sí. Con la Ley 27.742, el período de prueba es de 6 meses (8 o 12 si el convenio lo prevé, según el tamaño de la empresa). En ese plazo el empleador puede terminar la relación sin pagar indemnización por antigüedad, pero tiene que pagarte los días trabajados, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales. Y no puede despedirte por un motivo discriminatorio o por embarazo.
¿Qué pasa si cobraba una parte del sueldo en negro?
La indemnización se calcula sobre el sueldo que realmente cobrabas, no solo sobre el del recibo. Por eso conviene reunir pruebas de lo que te pagaban por fuera: transferencias, mensajes o testigos. Trabajo en negro: qué podés reclamar.
¿Qué es el despido indirecto?
Es cuando el trabajador se considera despedido porque el empleador incumplió algo grave: no pagarte el sueldo, no registrarte o dejarte sin tareas. Primero hay que intimarlo por telegrama. Si no cumple, te corresponde la misma indemnización que en un despido sin causa. Cómo hacer un despido indirecto.
¿Es obligatorio pasar por el SECLO?
En la Ciudad de Buenos Aires, sí: la conciliación en el SECLO es obligatoria antes de iniciar un juicio laboral (Ley 24.635). Qué es el SECLO.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
Dos años desde el despido (art. 256 LCT). Pero los telegramas y las intimaciones tienen plazos mucho más cortos, así que conviene consultar en los primeros días.
¿Puedo hacer la consulta por WhatsApp sin viajar?
Sí. La mayoría de las consultas empiezan por WhatsApp o por teléfono, de lunes a viernes de 7 a 19, y te respondemos el mismo día. Las atiende Guillermo Chaiman. Si hace falta una reunión presencial, es en Av. Leopoldo Marechal 1344, CABA.
Contanos cómo fue tu despido
La primera consulta es sin cargo. Te decimos si tenés un reclamo, cuánto te puede corresponder y cuáles son los próximos pasos.
La información de esta página es general y no reemplaza una consulta con un abogado sobre tu caso concreto. Los resultados de cada caso dependen de sus circunstancias particulares.
