El trabajo en casas particulares está protegido por la Ley 26.844, que reconoce a las empleadas domésticas los mismos derechos esenciales que a cualquier trabajadora en relación de dependencia. Sin embargo, sigue siendo uno de los sectores con mayor índice de informalidad y desconocimiento de derechos. En esta guía 2026 te explicamos exactamente qué te corresponde.
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Marco legal: Ley 26.844 y sus alcances
La Ley de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares regula a todas las trabajadoras (y trabajadores) que realizan tareas de:
Si querés una referencia del monto que podría corresponderte antes de seguir leyendo, usá la calculadora de indemnización ART. Es gratuita y no pide datos personales.
- Limpieza y mantenimiento del hogar.
- Cuidado no terapéutico de personas (niños, adultos mayores).
- Cocina, lavado, planchado.
- Cuidado de jardín.
- Cuidado de mascotas en el hogar.
Categorías de personal doméstico
| Categoría | Tareas |
|---|---|
| 1ª: Supervisor/a | Coordinación y supervisión del personal. |
| 2ª: Personal para tareas específicas | Cocinero/a contratado/a por sus habilidades específicas. |
| 3ª: Caseros/as | Vigilancia y mantenimiento integral de inmuebles. |
| 4ª: Asistencia y cuidado de personas | Cuidado no terapéutico. |
| 5ª: Personal para tareas generales | Limpieza y mantenimiento general (la más común). |
Derechos básicos garantizados
- Sueldo mínimo: por categoría y modalidad, actualizado periódicamente.
- Aportes jubilatorios y obra social: a cargo del empleador.
- ART: obligatoria para cubrir accidentes laborales.
- Aguinaldo (SAC): dos veces al año.
- Vacaciones pagas: 14 a 35 días según antigüedad.
- Licencia por enfermedad: con goce de sueldo, según antigüedad.
- Licencia por maternidad: 90 días con goce de sueldo (ANSES).
- Indemnización por despido: 1 sueldo por año trabajado.
- Preaviso: según antigüedad.
- Día del trabajador doméstico: 3 de abril, no laborable pago.
Accidentes laborales: cobertura ART
Desde 2013 es obligatorio que el empleador contrate ART para la empleada doméstica registrada. Cubre:
- Atención médica integral del accidente.
- ILT (cobro de sueldo durante recuperación).
- Indemnización por incapacidad permanente si quedan secuelas.
- Accidentes in itinere (yendo o volviendo del trabajo).
Si la empleadora no contrató ART, es responsable directa con su patrimonio personal.
Accidentes típicos del sector
- Caídas (especialmente al limpiar vidrios o altura).
- Lesiones lumbares por levantar peso.
- Tendinitis y epicondilitis por movimientos repetitivos.
- Quemaduras al cocinar o planchar.
- Cortes con cuchillos o vidrios.
- Lesiones por animales domésticos.
- Accidentes in itinere en transporte público.
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Trabajo en negro: cómo reclamar
Si trabajaste sin registración (total o parcial), podés iniciar reclamo formal:
- Reunir pruebas: testigos, mensajes, fotos en el lugar, comprobantes de transferencias.
- Carta documento intimando regularización.
- Si no responden, podés despedirte con justa causa.
- Podés reclamar la indemnización por despido, que te registren y los aportes adeudados.
Despido: cuánto se cobra
El cálculo es similar al régimen general LCT pero con particularidades:
| Concepto | Cálculo |
|---|---|
| Indemnización por despido | 1 sueldo por cada año de antigüedad (sin tope tan estricto como LCT) |
| Integración del mes | Sueldo proporcional desde el despido hasta fin de mes |
| SAC proporcional | Aguinaldo del último período |
| Vacaciones proporcionales | Días no gozados |
| Preaviso | 15 días a 2 meses según antigüedad |
Qué situaciones vemos con empleo doméstico
Despidos sin la indemnización correspondiente, trabajo en negro o mal registrado (con o sin accidente de por medio), y categorías mal asignadas que pagan menos de lo que corresponde. El monto final depende de tu antigüedad, salario real y si estabas registrada.
Tu empleadora particular puede tener miedo de la denuncia, y eso suele jugar a tu favor en la negociación. Muchos casos se resuelven en acuerdo antes de llegar a juicio.
Preguntas frecuentes
¿La empleada doméstica tiene ART?
Sí. Desde la Ley 26.844 (2013) y su reglamentación, la empleadora particular debe contratar ART para la empleada doméstica registrada. La cobertura es la misma que para cualquier trabajador en relación de dependencia.
Si trabajo en negro y me lesioné, ¿puedo reclamar?
Sí. Aunque no estés registrada, el empleador es responsable. Podés reclamar cobertura médica e indemnización por incapacidad.
¿Cuál es el sueldo mínimo de empleada doméstica 2026?
Lo fija periódicamente la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Varía según la categoría (1 a 5) y la modalidad (con o sin retiro). Se actualiza varias veces al año.
¿Cuánto se cobra por despido de empleada doméstica?
1 sueldo por año de antigüedad (Ley 26.844) + integración del mes + SAC y vacaciones proporcionales + preaviso. Si trabajaste sin registrar, también se puede reclamar la registración y los aportes.
¿Tengo derecho a aguinaldo y vacaciones?
Sí. Aguinaldo (SAC) dos veces al año, vacaciones pagas según antigüedad (14 a 35 días), licencia por enfermedad, licencia por maternidad, descanso semanal y todos los derechos de cualquier trabajadora.
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