Empleadas domésticas: derechos, accidentes y ART en Argentina 2026
El trabajo en casas particulares está protegido por la Ley 26.844, que reconoce a las empleadas domésticas los mismos derechos esenciales que a cualquier trabajadora en relación de dependencia. Sin embargo, sigue siendo uno de los sectores con mayor índice de informalidad y desconocimiento de derechos. En esta guía 2026 te explicamos exactamente qué te corresponde.
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Marco legal: Ley 26.844 y sus alcances
La Ley de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares regula a todas las trabajadoras (y trabajadores) que realizan tareas de:
- Limpieza y mantenimiento del hogar.
- Cuidado no terapéutico de personas (niños, adultos mayores).
- Cocina, lavado, planchado.
- Cuidado de jardín.
- Cuidado de mascotas en el hogar.
Categorías de personal doméstico
| Categoría | Tareas |
|---|---|
| 1ª: Supervisor/a | Coordinación y supervisión del personal. |
| 2ª: Personal para tareas específicas | Cocinero/a contratado/a por sus habilidades específicas. |
| 3ª: Caseros/as | Vigilancia y mantenimiento integral de inmuebles. |
| 4ª: Asistencia y cuidado de personas | Cuidado no terapéutico. |
| 5ª: Personal para tareas generales | Limpieza y mantenimiento general (la más común). |
Derechos básicos garantizados
- Sueldo mínimo: por categoría y modalidad, actualizado periódicamente.
- Aportes jubilatorios y obra social: a cargo del empleador.
- ART: obligatoria para cubrir accidentes laborales.
- Aguinaldo (SAC): dos veces al año.
- Vacaciones pagas: 14 a 35 días según antigüedad.
- Licencia por enfermedad: con goce de sueldo, según antigüedad.
- Licencia por maternidad: 90 días con goce de sueldo (ANSES).
- Indemnización por despido: 1 sueldo por año trabajado.
- Preaviso: según antigüedad.
- Día del trabajador doméstico: 3 de abril, no laborable pago.
Accidentes laborales: cobertura ART
Desde 2013 es obligatorio que el empleador contrate ART para la empleada doméstica registrada. Cubre:
- Atención médica integral del accidente.
- ILT (cobro de sueldo durante recuperación).
- Indemnización por incapacidad permanente si quedan secuelas.
- Accidentes in itinere (yendo o volviendo del trabajo).
Si la empleadora no contrató ART, es responsable directa con su patrimonio personal.
Accidentes típicos del sector
- Caídas (especialmente al limpiar vidrios o altura).
- Lesiones lumbares por levantar peso.
- Tendinitis y epicondilitis por movimientos repetitivos.
- Quemaduras al cocinar o planchar.
- Cortes con cuchillos o vidrios.
- Lesiones por animales domésticos.
- Accidentes in itinere en transporte público.
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Trabajo en negro: cómo reclamar
Si trabajaste sin registración (total o parcial), podés iniciar reclamo formal:
- Reunir pruebas: testigos, mensajes, fotos en el lugar, comprobantes de transferencias.
- Carta documento intimando regularización.
- Si no responden, podés despedirte con justa causa.
- Cobrás: indemnización por despido + multas Ley 24.013 + aportes retroactivos.
Despido: cuánto se cobra
El cálculo es similar al régimen general LCT pero con particularidades:
| Concepto | Cálculo |
|---|---|
| Indemnización por despido | 1 sueldo por cada año de antigüedad (sin tope tan estricto como LCT) |
| Integración del mes | Sueldo proporcional desde el despido hasta fin de mes |
| SAC proporcional | Aguinaldo del último período |
| Vacaciones proporcionales | Días no gozados |
| Preaviso | 15 días a 2 meses según antigüedad |
Qué situaciones vemos con empleo doméstico
Despidos sin la indemnización correspondiente, trabajo en negro o mal registrado (con o sin accidente de por medio), y categorías mal asignadas que pagan menos de lo que corresponde. El monto final depende de tu antigüedad, salario real y si estabas registrada.
Tu empleadora particular puede tener miedo de la denuncia, y eso suele jugar a tu favor en la negociación. Muchos casos se resuelven en acuerdo antes de llegar a juicio.
Preguntas frecuentes
¿La empleada doméstica tiene ART?
Sí. Desde la Ley 26.844 (2013) y su reglamentación, la empleadora particular debe contratar ART para la empleada doméstica registrada. La cobertura es la misma que para cualquier trabajador en relación de dependencia.
Si trabajo en negro y me lesioné, ¿puedo reclamar?
Sí. Aunque no estés registrada, el empleador es responsable. Podés reclamar cobertura médica, indemnización por incapacidad y multas por trabajo no registrado. Hay jurisprudencia consolidada al respecto.
¿Cuál es el sueldo mínimo de empleada doméstica 2026?
Lo fija periódicamente la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Varía según la categoría (1 a 5) y la modalidad (con o sin retiro). Se actualiza varias veces al año.
¿Cuánto se cobra por despido de empleada doméstica?
1 sueldo por año de antigüedad (Ley 26.844) + integración del mes + SAC y vacaciones proporcionales + preaviso. Si trabajaste en negro, sumás multas Ley 24.013.
¿Tengo derecho a aguinaldo y vacaciones?
Sí. Aguinaldo (SAC) dos veces al año, vacaciones pagas según antigüedad (14 a 35 días), licencia por enfermedad, licencia por maternidad, descanso semanal y todos los derechos de cualquier trabajadora.
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