Si querés renunciar a tu trabajo de forma segura, la ley exige hacerlo por telegrama laboral, que es gratuito (LCT, art. 240). En esta guía te explicamos cómo enviarlo, qué datos necesitás, cuándo conviene dar preaviso, modelos listos para copiar y qué conceptos deben pagarte en la liquidación final. Actualizado 2026.
¿Vas a renunciar por presión, sanciones o porque no te están pagando bien?
Antes de enviar el telegrama, escribinos por WhatsApp y te decimos qué conviene hacer para no perder reclamos (horas extra, diferencias, registración, etc.).
Qué es el telegrama de renuncia y por qué es obligatorio
El telegrama laboral es el medio formal para comunicar la renuncia y dejar constancia de la fecha. En Argentina, el telegrama laboral se envía por Correo Argentino y es gratuito para el trabajador.
La Ley de Contrato de Trabajo exige que la renuncia se haga por telegrama enviado personalmente por el trabajador, o ante la autoridad administrativa del trabajo, para que sea válida (art. 240). Una renuncia por WhatsApp, por mail o en un papel firmado en la empresa no cumple ese requisito.
Además, es la forma más segura para evitar problemas típicos: “me dijeron que renuncie por WhatsApp”, “me hicieron firmar un papel”, “después dicen que abandoné el trabajo”, etc.
Requisitos: qué necesitás antes de ir al correo
Antes de completar el telegrama, tené a mano:
- Nombre o razón social del empleador
- CUIT (si lo tenés)
- Domicilio legal o domicilio donde trabajás / recibe correspondencia la empresa
- Tu DNI (te lo van a pedir)
- Fecha en la que querés que sea efectiva la renuncia
Dato clave: el texto del telegrama laboral tiene un límite de palabras (regulado por la autoridad laboral) y se completa en formulario oficial.
¿Hay que dar preaviso al renunciar?
La ley le pide al trabajador que renuncia un preaviso de 15 días (LCT, art. 231).
En la práctica:
- Podés renunciar con preaviso (quedás 15 días más) o
- Podés renunciar sin preaviso (renuncia inmediata). En ese caso, el empleador podría reclamarte esos 15 días, y a veces los descuenta de la liquidación final.
Qué conviene depende de tu caso: si hay conflicto, presión o riesgo de sanciones, suele ser mejor priorizar la estrategia y la prueba antes que “quedar bien”.
Antes de renunciar: 5 casos donde conviene consultar primero
En muchos casos renunciar es válido, pero puede jugarte en contra si estás por reclamar algo. Consultá antes de enviar el telegrama si:
- Te quieren hacer renunciar para evitar indemnización (“renunciá y te pagamos algo”).
- Estás mal registrado o parte del sueldo te lo pagan “en negro”.
- Te deben horas extra, comisiones o diferencias salariales.
- Te sancionaron o te armaron apercibimientos para “empujarte” a irte.
- Hay hostigamiento o acoso y estás por renunciar por desgaste.
En esos escenarios, lo mejor es armar prueba y elegir estrategia antes de mandar cualquier comunicación.
Cómo enviar el telegrama de renuncia paso a paso (2026)
- Andá a una sucursal de Correo Argentino con tu DNI.
- Pedí el formulario de Telegrama laboral (Ley 23.789) – Renuncia.
- Completá tus datos y los del empleador (razón social, domicilio).
- Copiá uno de los modelos cortos de abajo.
- Guardá tu copia sellada/comprobante: es tu prueba de envío.
Cómo completar el telegrama: qué va en cada campo
- Remitente: tu nombre completo, tu DNI y tu domicilio.
- Destinatario: la razón social del empleador y su domicilio. Usá el que figura en tu recibo de sueldo.
- Texto: uno de los modelos de abajo, con la fecha de tu renuncia.
- Firma: la tuya. El telegrama lo tenés que mandar vos, personalmente.
¿Qué fecha se pone en el telegrama de renuncia?
Dentro del texto va la fecha desde la que la renuncia es efectiva. Si renunciás sin preaviso, puede ser el mismo día o el siguiente. Si das preaviso, es la fecha en que se cumplen los 15 días.
La renuncia produce efecto cuando el empleador recibe el telegrama. Por eso es clave guardar el comprobante que te da el correo.
¿El telegrama de renuncia es gratis?
Sí. Es el telegrama laboral de la Ley 23.789 y es gratuito para el trabajador: no pagás nada en Correo Argentino. Solo necesitás tu DNI.
Modelos de telegrama de renuncia listos para copiar
Importante: el telegrama laboral tiene límite de palabras; por eso los textos van cortos y directos.
Antes de mandar el telegrama, calculá cuánto te tienen que pagar con la calculadora de liquidación final por renuncia.
Modelo 1 — Renuncia inmediata
“Comunico mi renuncia al empleo a partir del día DD/MM/AAAA. Solicito liquidación final y entrega de certificados de trabajo. Atte.”
Modelo 2 — Renuncia con preaviso (15 días)
“Comunico mi renuncia al empleo. Preaviso de 15 días. Efectiva a partir del DD/MM/AAAA. Solicito liquidación final y certificados. Atte.”
Modelo 3 — Renuncia en período de prueba (si aplica)
“Comunico mi renuncia al empleo a partir del DD/MM/AAAA. Solicito liquidación final y certificados. Atte.”
Modelo 4 — Renuncia indicando el último día trabajado
“Comunico mi renuncia al empleo siendo mi último día laboral el DD/MM/AAAA. Solicito liquidación final y entrega de certificados. Atte.”
Modelo 5 — Renuncia por jubilación
“Comunico mi renuncia al empleo a partir del DD/MM/AAAA para acogerme al beneficio jubilatorio. Solicito liquidación final y certificados de trabajo. Atte.”
Si en cambio fue el empleador quien te intimó a jubilarte, la situación es distinta (LCT, art. 252) y conviene consultar antes de mandar cualquier telegrama.
Qué te tienen que pagar cuando renunciás
Al renunciar, corresponde que te liquiden (según tu caso):
- Días trabajados del mes
- SAC (aguinaldo) proporcional
- Vacaciones no gozadas (proporcionales o pendientes)
- Horas extra / comisiones / viáticos remunerativos si correspondían
- Diferencias salariales si te pagaban mal o había conceptos impagos
Ojo: renunciar no borra deudas del empleador. Si estabas mal registrado, te debían horas extra o había pagos “en negro”, puede haber reclamo igualmente.
Si querés, mandanos una foto del recibo o de la liquidación y la revisamos
Si estás por renunciar porque te deben plata o hay sanciones, estos temas suelen estar conectados:
No es la forma que pide la ley. Para que sea válida, la renuncia se hace por telegrama laboral enviado por vos, o ante la autoridad administrativa del trabajo (LCT, art. 240).
No. El telegrama laboral de la Ley 23.789 es gratuito para el trabajador.
En el texto va la fecha desde la que la renuncia es efectiva. La renuncia produce efecto cuando el empleador recibe el telegrama, por eso es clave guardar el comprobante.
La ley le pide al trabajador 15 días de preaviso (LCT, art. 231). Si no lo das, el empleador podría reclamarte esos días. Si hay conflicto o te deben plata, consultá antes de renunciar.
Usás el mismo telegrama laboral gratuito e indicás que renunciás para acogerte al beneficio jubilatorio. Tenés el modelo en esta nota.
El comprobante del telegrama que te da el correo y tus recibos o constancias de pago.
Si querés, te ayudamos a elegir el mejor texto según tu caso (renuncia inmediata, con preaviso, conflicto, presión del empleador, deudas salariales).
