El Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLo) es un paso previo y necesario antes de iniciar un juicio laboral en Argentina. Conocé qué es, cómo funciona, en qué casos interviene y por qué contar con un abogado especializado es clave para defender tus derechos.

El Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLo) es una instancia administrativa previa al juicio laboral en Argentina. Su objetivo es acercar a trabajadores y empleadores para intentar resolver conflictos sin necesidad de llegar a un proceso judicial.

En Estudio Chaiman, especialistas en derecho laboral, explicamos cómo funciona, cuáles son sus plazos y qué hacer si fuiste citado al SECLo.

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¿Qué significa SECLO?

El SECLo es la Conciliación Laboral Obligatoria prevista por la Ley N.º 24.635.

• Busca acuerdos rápidos y justos entre trabajador y empleador.
• Se realiza antes de iniciar un juicio laboral.
• Es un proceso gratuito para el trabajador.

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Cuándo interviene el SECLO en un conflicto laboral

El SECLO actúa en situaciones como:

• Despidos sin causa o despidos indirectos.
• Reclamos de salarios, aguinaldo o vacaciones adeudadas.
• Diferencias salariales o de categoría laboral.
• Reclamos por accidentes o enfermedades laborales cuando interviene la ART.

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Procedimiento del SECLO paso a paso

Citación y notificación

El trabajador, con patrocinio de un abogado laboral, presenta la solicitud. El SECLo notifica al empleador para una audiencia.

Audiencia de conciliación

Un conciliador neutral escucha a ambas partes e intenta acercar posiciones.

• Se puede llegar a un acuerdo homologado con validez legal.
• Si hay acuerdo, el trabajador cobra lo pactado en un plazo breve.

Qué sucede si no hay acuerdo

Cuando las partes no logran un entendimiento, se emite un acta de cierre que habilita al trabajador a iniciar un juicio laboral.

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Plazos y costos del SECLO

• Duración: normalmente entre 30 y 45 días.
• Costo: gratuito para el trabajador. Los honorarios del abogado suelen estar regulados y abonados por la parte empleadora en caso de acuerdo.

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Diferencias entre SECLO y juicio laboral

• El SECLo es más rápido y sencillo, mientras que un juicio laboral puede demorar años.
• Permite al trabajador cobrar antes si hay acuerdo.
• No sustituye al juicio: si no se logra conciliación, el reclamo sigue por vía judicial.

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Preguntas frecuentes sobre el SECLO

¿Qué pasa si no me presento a la audiencia del SECLO?
La inasistencia injustificada puede generar sanciones y retrasar el trámite.

¿Cuánto tiempo dura un trámite en el SECLO?
El proceso suele resolverse en un máximo de 45 días.

¿Es obligatorio contar con un abogado en el SECLO?
Sí, el trabajador debe estar asistido por un abogado laboral.

¿Qué ocurre si no hay acuerdo en la conciliación laboral?
Se emite un acta de cierre y el reclamo continúa en sede judicial.

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