Depende. en caso de enviarlo el trabajador debe darse 15 días antes del fin del vínculo laboral.
En caso de realizarlo el empleador, debe hacerlo 15 días, un mes o dos meses dependiendo de la antigüedad que el trabajador estuvo en su puesto.
Si el vínculo se extendió por hasta 5 años, el preaviso debe darse un mes antes. En cambio si es mayor a 5 años debe ser de dos meses.