Indemnización por despido sin causa 2026: cómo calcularla paso a paso
Si te despidieron sin causa, tenés derecho a una indemnización que combina varios rubros. Calcular bien cuánto te corresponde es la diferencia entre cobrar lo justo o que la empresa te pague menos de lo que merecés. En esta guía 2026 te explicamos paso a paso cómo se hace el cálculo, con ejemplos reales para sueldos típicos.
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Rubros que componen tu indemnización
1. Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Lo más importante. Equivale a 1 mejor sueldo del último año por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses.
2. Integración del mes
Los días del mes en curso que no trabajaste por causa del despido. Si te echan el 10, te pagan los 20 días restantes.
3. Preaviso o indemnización sustitutiva
Si la empresa no preavisó, te debe pagar:
- 15 días de sueldo si trabajaste menos de 3 meses.
- 1 mes de sueldo si trabajaste entre 3 meses y 5 años.
- 2 meses de sueldo si trabajaste más de 5 años.
4. SAC proporcional
Aguinaldo proporcional al período trabajado del semestre en curso.
5. Vacaciones proporcionales
Días de vacaciones no gozadas del año en curso.
6. Multas (si corresponde)
Si trabajaste en negro o mal registrado: multas Ley 24.013 (arts. 8, 9, 10, 15) y art. 80 LCT.
Fórmula completa
Total = (Mejor Sueldo × Años de Antigüedad) + Integración Mes + SAC Proporcional + Vacaciones Proporcionales + Preaviso
+ multas si hay trabajo no registrado.
Ejemplo 1: 3 años de antigüedad, sueldo $600.000
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización art. 245 (3 sueldos) | $ 1.800.000 |
| Integración del mes (15 días) | $ 300.000 |
| SAC proporcional | $ 150.000 |
| Vacaciones proporcionales (7 días) | $ 140.000 |
| Preaviso (1 mes) | $ 600.000 |
| TOTAL | $ 2.990.000 |
Ejemplo 2: 7 años de antigüedad, sueldo $850.000
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización art. 245 (7 sueldos) | $ 5.950.000 |
| Integración del mes | $ 425.000 |
| SAC proporcional | $ 350.000 |
| Vacaciones proporcionales | $ 280.000 |
| Preaviso (2 meses) | $ 1.700.000 |
| TOTAL | $ 8.705.000 |
Ejemplo 3: 12 años de antigüedad, sueldo $1.200.000
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización art. 245 (12 sueldos) | $ 14.400.000 |
| Integración del mes | $ 600.000 |
| SAC proporcional | $ 600.000 |
| Vacaciones proporcionales | $ 480.000 |
| Preaviso (2 meses) | $ 2.400.000 |
| TOTAL | $ 18.480.000 |
Diferencias del 20-30% son comunes cuando la empresa calcula. Te chequeamos sin costo. Consultar por WhatsApp →
Tope salarial: cómo funciona
El art. 245 LCT establece un tope: el mejor sueldo no puede superar 3 veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable. Si tu sueldo real es muy superior al convenio, te aplican el tope reducido.
Sin embargo, la Corte Suprema en el fallo «Vizzoti» (2004) estableció que el tope no puede reducir tu sueldo en más del 33%. Si el tope te aplicaría una reducción mayor, tenés derecho a que se respete al menos el 67% de tu sueldo real.
Si trabajaste en negro o mal registrado
Sumás:
- Art. 8 Ley 24.013: 1/4 del mejor sueldo por cada mes no registrado.
- Art. 15 Ley 24.013: DUPLICACIÓN de la indemnización art. 245.
- Art. 80 LCT: 3 sueldos extra por falta de certificados.
En casos de mala registración prolongada, las multas pueden duplicar o triplicar el monto base.
Qué hacer si te despidieron
- NO firmes nada en el momento: pedí copia de todo y llevátela.
- Guardá el telegrama de despido: es prueba clave.
- Calculá tu indemnización completa con un especialista.
- NO aceptes la primera oferta: casi siempre es menor que lo real.
- Iniciá reclamo en menos de 30 días: para no perder fuerza negociadora.
El SECLO es la instancia conciliatoria obligatoria. Si firmás acuerdo allí, es definitivo. No vayas sin abogado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por despido sin causa?
Como mínimo: 1 sueldo por cada año de antigüedad (art. 245 LCT) + integración del mes + SAC proporcional + vacaciones proporcionales + preaviso. Si trabajaste mal registrado o en negro, sumás multas que pueden duplicar el monto.
¿Hay tope al monto de indemnización?
Sí, el tope del art. 245 LCT es de 3 veces el salario promedio del convenio aplicable. Sin embargo, si tu sueldo real es muy superior al convenio, los tribunales pueden aplicar el fallo ‘Vizzoti’ y reducir el tope a la baja, pero respetando un mínimo razonable.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
2 años desde la fecha de despido (prescripción laboral). Pasado ese plazo perdés la posibilidad de reclamar. Conviene iniciar en los primeros 60-90 días para no perder pruebas.
¿La empresa me puede pagar en cuotas?
No, salvo acuerdo expreso tuyo. La indemnización por despido debe pagarse en un solo pago, dentro de los 4 días hábiles del despido. Si la empresa propone cuotas, no estás obligada a aceptar.
¿Qué pasa si me ofrecen un acuerdo menor?
Es práctica común. La empresa busca acordar al 60-80% del monto real. No firmes sin asesoramiento. Una vez homologado el acuerdo en SECLO, no hay vuelta atrás.
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