La Ley 20.744 deja en claro cuales son los derechos que tiene el trabajador si sufre un despido laboral. Si te echan, tienen que hacerlo por escrito y aclarar cuál es el motivo. Si tu empleador no lo aclara, el despido se considera sin causa y te corresponde una indemnización.
Despido Laboral: Como deben comunicartelo
¿Qué tengo que hacer si recibo un telegrama de despido?
Contestarlo inmediatamente. Si tu empleador no realizó la comunicación del despido laboral por escrito, la causa que use el empleador puede considerarse inválida.
Me despidieron pero no me dicen por qué, ¿es legal?
Sí. Si recibiste un telegrama de despido que no indica ninguna causa, tenés derecho a que te den la indemnización correspondiente dentro de los 4 días posteriores al despido.
Despido de palabra
Mi empleador me dijo que no vaya más a trabajar, ¿qué hago?
Tenés que mandar un telegrama (que es gratuito) a tu empleador pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito. Mientras tanto tenés que seguir yendo a trabajar. No es válido el despido de palabra: el empleador siempre tiene que comunicarlo por escrito.
Trabajo no registrado
Trabajo en negro y mi empleador me despidió de palabra, ¿qué puedo hacer?
Como estás en negro, tu empleador no va a aceptar despedirte por escrito, porque sería reconocer la relación de trabajo. Tenés que intimarlo, por medio de un telegrama que es gratuito, para que te inscriba y pases a estar en blanco.
Otras situaciones
¿Qué pasa si no me dejan entrar al trabajo?
Tenés que mandar un telegrama intimando a que te dejen entrar a trabajar. Si no lo hacen, podés darte por despedido.
No recibí ninguna comunicación del despido Laboral pero no me dan tareas, ¿qué puedo hacer?
Tenés que mandar un telegrama intimando al empleador a que te dé tareas. Si no te las da, podés darte por despedido.
¿Qué significa darme por despedido?
Te permite reclamar una indemnización por despido sin causa.
Indemnización
¿Es posible que me despidan y no tenga derecho a recibir ninguna indemnización?
Sí. En caso de que no hayas cumplido alguno de tus deberes como trabajador, el empleador tiene derecho a despedirte con causa sin pagarte indemnización. El empleador siempre debe comunicarte el despido por escrito y detallar exactamente el motivo que tiene para despedirte.
¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa?
Depende del caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye:
- 1 sueldo por año trabajado.
- 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir).
Además:
- La integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo).
- Las vacaciones proporcionales.
En caso de despido sin justa causa el trabajador tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización. No se aplica a los trabajadores contratados a partir del 13/12/2019.
Ir a juicio
Una vez que sufrí el despido laboral, ¿Cuánto tiempo tengo para iniciar un juicio por despido?
2 años desde el despido.
Obra social
Si me despiden, ¿pierdo inmediatamente la obra social?
No. La obra social te cubre hasta 3 meses después del despido.
