En Estudio Chaiman te explicamos porque la pasantía debe ser paga y deben respetarse los derechos laborales básicos.
La pasantía debe ser paga y no puede ser utilizada para encubrir una relación laboral. Si sos trabajador te corresponden salarios, vacaciones, aguinaldos y los mismos derechos que a todos los empleados.
“Lo que caracteriza al contrato de pasantía no es el tipo de tarea o la aptitud, sino su objeto, centrado en el aprendizaje.
Por este motivo, la inexistencia de tutor o de coordinador, así como de la supervisión del aprendizaje, es suficiente como para considerar que existió la utilización simulada de una figura no laboral para actuar en fraude a la ley, pues el objeto didáctico no existió como lo demuestra la desidia de ambas partes en el control pedagógico de la prestación.
En tal sentido, se confirma la sentencia que condenó a la empleadora a abonar los rubros salariales e indemnizatorios con motivo del incumplimiento contractual incurrido, al no surgir de la causa elementos que demuestren que claramente hubo por parte de la demandada y la entidad educativa una adecuada fiscalización y control de la labor del actor, que evidencie que los servicios desarrollados por este se ejecutaron en función de una finalidad formativa en el marco de un contrato de pasantía.
Es que las pasantías constituyen una extensión orgánica del sistema educativo y difieren de un vínculo laboral por ser sui géneris, pero deben ser auténticas, de manera que no sirvan para encubrir -mediante fraude- relaciones de trabajo subordinadas.
Por estos motivos la pasantía debe ser paga y deben respetarse todos tus derechos laborales.
fallo FERRARI, LUIS ENRIQUE C/OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN DE PERFUMERÍA E. W. HOPE S/DESPIDO – CÁM. NAC. TRAB. – SALA V – 04/12/2018
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