¿Sufriste un accidente laboral o in itinere? Te explico paso a paso qué hacer, cómo reclamar ante la ART, plazos, montos e indemnización actualizada 2025. Información clara y fácil.
Los accidentes laborales no son exclusivos de las grandes industrias. En Argentina, miles de trabajadores de pequeñas y medianas empresas (PyMEs) sufren lesiones o enfermedades derivadas de su actividad cada año. En muchos casos, la falta de medidas de seguridad adecuadas o el desconocimiento de los derechos laborales agravan la situación.
En esta guía explicamos cuáles son los riesgos más frecuentes en las PyMEs, qué obligaciones tiene el empleador y cómo debe actuar el trabajador frente a un accidente.
Riesgos laborales más comunes en las PyMEs
Las PyMEs representan más del 70% del empleo formal en Argentina, y muchas veces los controles de seguridad son mínimos. Entre los accidentes más frecuentes se encuentran:
- Caídas y resbalones, por falta de señalización o mantenimiento.
- Golpes o cortes, especialmente en talleres y comercios.
- Sobreesfuerzos musculares por manipulación inadecuada de cargas.
- Riesgos eléctricos o incendios por instalaciones precarias.
- Accidentes de tránsito laboral, en repartos o traslados.
Cada uno de estos escenarios puede generar un reclamo ante la ART o una demanda laboral según la gravedad y el cumplimiento del empleador.
Obligaciones del empleador
El empleador tiene la obligación legal de:
- Inscribir a sus empleados en una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).
- Proveer elementos de seguridad y capacitación básica.
- Denunciar todo accidente laboral dentro de las 48 horas.
- Garantizar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
El incumplimiento de cualquiera de estos puntos puede derivar en una responsabilidad civil y en una indemnización adicional.
Qué debe hacer el trabajador ante un accidente
- Informar de inmediato el hecho al empleador.
- Pedir atención médica en un centro indicado por la ART.
- Solicitar copia del Formulario de Denuncia de Accidente Laboral.
- Conservar estudios, recetas y comprobantes.
- Consultar con un abogado laboralista para verificar si la cobertura y el pago de haberes son correctos.
Prevención y cultura de seguridad
Más allá del cumplimiento formal, la prevención depende de una cultura de seguridad compartida. Programas de capacitación, señalización, pausas activas y controles técnicos periódicos son claves para reducir siniestros.
Conclusión
Los accidentes en PyMEs pueden prevenirse si se cumplen las normas básicas de seguridad y se respetan los derechos laborales. Ante cualquier duda o negativa de la ART, el trabajador tiene derecho a asesorarse y reclamar la reparación que le corresponde.
PREGUNTAS FRECUENTES
Sí, la obligación de cobertura por ART es independiente del tamaño de la empresa. Si no lo hacen, hay responsabilidad y derecho a reclamar registración y cobertura.
Denunciá ante la SRT y reuní pruebas para reclamar judicialmente el resarcimiento y la registración laboral si corresponde.
Si la ART rechaza el accidente, pedí que te entreguen el rechazo por escrito. Con eso podés iniciar un reclamo ante la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo). La SRT analiza tu caso, pide estudios y puede obligar a la ART a darte cobertura. Si la ART sigue sin responder, podés iniciar un reclamo judicial para obtener indemnización.
Depende de la incapacidad, el salario del trabajador y la fórmula de la Ley de Riesgos del Trabajo. Cada caso es distinto, pero la indemnización incluye: grado de incapacidad, antigüedad, edad y un piso mínimo legal. En casos graves puede superar varios millones de pesos.
Sí, podés atenderte con tu médico de confianza para obtener un diagnóstico independiente. Sin embargo, la ART es la que debe autorizar los estudios y tratamientos. Si no lo hace, podés reclamar ante la SRT.
